什么叫劳动仲裁(劳动仲裁十战九输)

前不久看到一个员工起诉公司调岗降薪的案例。最终结果是,仲裁委员会驳回了工人的要求,裁定公司的工作地点调整是合理的。这是我见过少数仲裁委员会支持雇主的现象。

情况是这样的。这个用户的公司遇到了资金周转的问题,就降职了销售部门一些业绩不好的员工。为了避免将来发生劳资纠纷,领导要求每个被降职的员工签署同意岗位变动的协议。

一个多月后,其中一名被降职的主管突然向公司发出《被迫解除劳动合同》通知,称因公司“降低劳动者的工作岗位”而被迫与公司解除劳动合同。

至于当时签的协议,主管说根本不想签,如果不是因为HR主管的不断催促,他也不会同意公司的降级请求。

现在这位监事要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付他解除劳动合同的经济补偿金。你认为仲裁委员会能支持他的索赔吗?

仲裁委员会:拒绝劳动者的要求,单位降级是合理的

人事主管表示,他们通常在劳动合同中与员工达成协议,表示公司可以根据自己的实际情况调整员工的职位,因此公司因现金流问题调整职位是合法的。

另外,为了避免劳动争议,公司只对部分业绩不佳的员工进行了岗位调整,没有调整工资,所以这不会影响员工的实际收入。

然后人力资源主管拿出公司和员工签署的同意转岗的协议,表示协议上有员工的签名,相当于员工已经默认转岗。

虽然被降职的主管一再强调是在公司胁迫下签订的协议,但仲裁委员会最终还是以未能提供相应证据证明为由驳回了劳动者的诉讼请求。

公司有权利调动员工吗?

很多人遇到问题的时候总是咨询各种专业高手,却忽略了自己的具体情况。显然,被降职的主管背后一定有一群“法律专家”。

确实,用人单位更换员工岗位的行为是劳动合同的重大变更。如果公司在未与员工协商的情况下强行变更,那么这种行为就是违法的。

但目前的情况是,公司根据自身经营的一个情况,与员工协商降职,最后在员工签字同意的情况下开始调动,这样在有证据有证据的情况下调动行为当然是合法的。

总结

其实单方面的升降职并不会给劳动者的实际利益带来太大的影响。只要公司不随便给员工调薪,相信员工反应不会太激烈。

当然,很多用人单位会对无劳动能力的劳动者进行岗位调整和降薪,涉及劳动者工资变动的岗位调整大多是违法的。

所以,如果公司没有足够的理由减薪,最保险的办法就是保持员工工资不变。

很多自以为很懂劳动法的公司,总觉得自己有权利调动员工。然而,这种自以为是的公司最终被愤怒的员工送上仲裁庭,最终付出了惨痛的代价。

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