申请劳动仲裁流程(裁员赔偿n+1是什么意思)

劳动仲裁程序和需要准备的材料有哪些?

实践中,需要准备哪些劳动仲裁程序和材料?

一、劳动仲裁流程

1。劳动保障当事人提出仲裁的,应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。

2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定受理或者驳回申诉。受理的,应当自决定作出之日起五日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。决定不予受理的,应当制作不予受理的书面通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被告人不提交或者不按时提交答辩书的,不影响案件的审理。

3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间和地点书面通知当事人。当事人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者中途退庭的,视为申请人撤回诉讼,被申请人可以缺席裁决。

4.仲裁庭审理劳动争议案件,应当自仲裁庭组成之日起45日内结案。案情复杂,需要延期的,报仲裁委员会批准后,可以适当延期,但最长不得超过15日。

5.仲裁庭应首先调解劳动争议。经调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

6.当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决具有法律效力。

7.当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。

2.劳动仲裁准备材料

1。申请表。申请书一式三份,提交仲裁委员会两份,申请人留存一份。申请除陈述劳动者的基本情况外,还应当有明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由。

2.身份证明。如果申请人是劳动者,应携带身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应当提交委托书和委托代理人的身份证明。申请人为用人单位的,应当携带用人单位营业执照复印件并提交复印件,以及用人单位法定代表人身份证明、授权委托书和委托代理人身份证明。

3、劳动关系证。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作证、通行证等材料及相应复印件。

4.被申请人的身份证明。申请人申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审查的需要要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的,申请人应当尽可能提交。

5.交货地址确认。说明您收到的仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。

如果要申请劳动仲裁,当事人需要提前了解劳动仲裁的流程和需要准备的材料。希望以上内容对你有所帮助。

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美国编辑:郑毅通过

审核:张北模